Manajemen SDM
Manajemen SDM pdf
Halaman ini berisi tentang praktik Manajemen SDM pdf (Sumber Daya Manusia) terdiri dari beberapa sub: penerimaan dan seleksi karyawan, pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan, manajemen kinerja, Peraturan perundang-undangan, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (SMK3).
- Perubahan Omnibus Law terhadap UU no 13 2003 tentang Ketenagakerjaan
-
Libur Nasional dan cuti bersama tahun 2021 – Perber 3 Menteri – 10 Sept 2020
-
Cara Membuat Struktur dan Skala Upah – Himawan Pramudita
Penerimaan dan Seleksi Karyawan
- Penerimaan Pendahuluan:
- Meskipun sekarang sudah zaman lamaran via email, sebaiknya sebelum wawancara tetap ada Surat Lamaran atau Riwayat Hidup yang ditulis tangan pelamar, sehingga bisa dilakukan analisis Grafology sebagai unsur seleksi awal.
- Wawancara tahap 1 dan tes tahap 1 (tes praktis: tertulis dan atau praktika):
- Kuesioner Multiple Intelligence dan DISC untuk proses the right man on the right place. (link lain: How To Use The DISC To Be More Effective Every Day). Jenis Kepribadian (versi Galen-Hippocrates) bisa jadi tambahan jika dianggap perlu.
- Sample Test dari Talent insight (uh, canggih nih !):
- Tes Buta Warna (untuk tugas tertentu)
- Test Kreativitas, khusus untuk bagian Umum:
- Untuk jabatan tinggi (Direktur/Manajer/Kabag), selain track record, mungkin perlu:
- tes kesehatan mental.
- tes kerja sama tim
- Wawancara pekerjaan (hati-hati terhadap bias: hallo effect, leading questions, personal biases, dan efek dominasi pewawancara).
- Tes akademik (Achievement Test / Performance Test): materi tes singkat langsung
- Tes tahap 2 (Test Psikologi, bisa langsung sub-kontrak ke Psikolog, meski beberapa perusahaan hanya memakai DISC, tidak memakai tes ini lagi), biasanya mencakup:
- Tes Kepribadian (Wartegg, DAP, BAUM, HTP)
- Tes yang banyak dipakai di perbankan: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI Type Table, The MBTI Types …, kombinasi MB dan DISc,.
- Tes kemampuan, bakat, ketrampilan (IST, TIKI, WAIS, dll)
- Tes sikap kerja (Pauli, Kraepelin)
- Tes PAPI (Personality and Preference Inventory) – Kostick
- Tes psikologi lainnya:
- yang mau mendalami Psikologi, silakan baca Organizational Psychology
- Pemeriksaan Referensi dan jika diperlukan dapat dilakukan pemeriksaan Medis.
- Wawancara tahap 2 oleh atasan langsung (pengguna) dan testing lanjutan.
- Keputusan Penerimaan harus mempertimbangkan wawancara atasan langsung.
- Penerimaan karyawan dan pembuatan Kesepakatan Kerja.
Untuk anda yang mau belajar, silakan pelajari materi SDM dari Anastasia Wulandari (UPI) berikut ini:
- HR Procurement
- HR Planning
- HR Integration (hubungan antar manusia s/d KKB)
- HR Maintenance (Counseling, K3, Disiplin, Kesejahteraan Karyawan, …)
Pelatihan dan Evaluasi kinerja Karyawan
Training pengenalan perusahaan (karyawan baru):
- Training Needs Analysis (karyawan baru/lama)
- Training Teknis Operasional dan Outbound (tergantung bagian yang membutuhkan)
- People Performance Potential Model – businessballs
- Performance Appraisal
- Evaluasi efektivitas training
- Global Competence Matrices – EdSteps
- MANAJEMEN DAN PENILAIAN KINERJA – Lina Miftahul Jannah
link:
- Corporate (and Microsoft Office) training materials – a division of Global Courseware
- Free training resources from The National Learning Institute – Australia
- Training material on Soft skills, Management, and Personal Development – skillsconverged
Analisis beban kerja karyawan (Work load analysis):
- Panduan praktis menyusun Analisis beban Kerja
- Laporan Analisis Beban Kerja Sekretariat Jenderal – Kemenkeu RI – 2013
link:
Materi diatas merupakan Manajemen SDM pdf yang merupakan inti dari manajemen SDM dalam ISO 9001:2015
Manajemen SDM pdf ini juga memberikan contoh pada aspek metrik (pengukuran):
Manajemen Kinerja Karyawan (HR Scorecard dan KPI)
- Human Resources Key Performance Indicators – Journal of Competitiveness
- Human Resources Key Performance Indicators – Gabčanová Iveta
- THE HR SCORECARD – Linking People, Strategy, And Performance – Brian E. Becker, Cs – Executive Books Summaries
Manajemen SDM pdf ini juga memberikan contoh yang memperjelas penerapan aturan tentang Struktur dan Skala Upah:
Contoh Struktur dan Skala Upah pada manajemen SDM pdf:
- Manajemen Kinerja pada PT. Coca-Cola Bottling Indonesia – E Junis Setyawan – UKSW 2012
- PENENTUAN JOB GRADING DI PT X – Fulvian AL, Debora Anne – Univ Petra
- PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI __ DI PT. BADAK – Octarez, Naning, Patdono – ITS
Untuk Manajemen Kinerja yang berhubungan dengan kinerja perusahaan (KPI/ Balanced Scorecard), silakan link ke sub judul Manajemen Kinerja pada halaman Manajemen Modern.
link:
Materi Manajemen SDM pdf penting lainnya – Umum
- Referensi: Kamus Kompetensi (Spencer & Spencer)
- Undang Undang 013 2003 – Ketenagakerjaan – versi itokindo
- FAQ di DEPNAKER – Masalah Tenaga Kerja (Juni 2010)
- Peraturan penting dalam UU 13 2003
link ISO Standards Development – ISOTC home:
- ISO/TC 260 “Human resource management”
- ISO/PC 283 “Occupational health and safety management systems”
- ISO/IEC 17024:2012 – General requirements for bodies operating certification of persons
- SNI ISO/IEC 17024:2012 Untuk Lembaga Sertifikasi Personil
Link Aneka Materi:
Manajemen SDM pdf ini juga memberikan aturan dalam urusan ketenagakerjaan:
Undang Undang Tenaga Kerja pdf
Undang Undang Tenaga Kerja pdf (dengan format pdf – ready for print).
Manajemen SDM pdf ini juga memberikan sistem K3 dalam urusan ketenagakerjaan:
Sistem Manajemen K3 (SMK3) ISO 45001:2018
(d/h OHSAS 18001:2007)
Standar Internasional SMK3:
link:
Materi dari ILO (International Labor Organization):
- Keselamatan dan Kesehatan Kerja – sarana untuk Produktivitas – ILO
- Mengelola Risiko di Lingkungan Pekerjaan – ILO
Materi lain Manajemen SDM pdf yang bermanfaat:
link:
- Jurnalk3 com – SMK3
- FREE RISK ASSESSMENT FORMS AND TEMPLATES – safetyrisk.net
- Aneka clipart yang berhubungan dengan Manajemen K3
Peraturan lama tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3):
ide struktur versi: Sofyan Nurhakim – 9 Juni 2009
UNDANG-UNDANG
- Undang-undang 001 1970 – Keselamatan Kerja
- Undang Undang 013 2003 – Ketenagakerjaan – versi itokindo
- PP 066 2014 – Kesehatan Lingkungan
- PP 050 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3, lampiran 1, lampiran 2+3
- Permenaker 26 2014 – Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen K3
- Permenkes 1096 2011 – HIGIENE SANITASI JASABOGA
- Permenkes 22 2015 – Standar Kompetensi Manajerial jabatan fungsional pembimbing Kesehatan Kerja
Daftar Isi berdasarkan Topik:
1. Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
- Peraturan Pemerintah no 50 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3
2. Asbes
3. Dokter dan Paramedis Perusahaan
4. BPJS – Jamsostek – Jaminan Kesehatan
- Perpres 12 2013 – Jaminan Kesehatan
- Perpres 111 2013 – perub pertama – Jaminan Kesehatan
- PP 44 2015 – Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian
- PP 45 2015 – Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun
- PP 46 2015 – Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua
- PP 60 2015 – Perub PP 46 2015 – Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua
5. K3 Umum dan SMK3
- Undang-undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
- Permenakertrans 15 2008 – P3K di Tempat Kerja
- Permenakertrans 18 2008 – Penyelenggara Audit SMK3 Dan Kesehatan Kerja
- Keputusan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. Kep. 1135/MEN/1987 tentang Bendera Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
- Keputusan Menteri Tenaga Kerja R.I. No.: Kep.245/MEN/1990 tentang Hari Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Nasional
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. Per.05/MEN/1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
- Permenkes 1077 2011 – Pedoman Penyehatan Udara dalam Ruang Rumah
6. Kecelakaan
7. Kimia
8. Kesehatan Kerja
- Permenakertrans 08 2010 – Alat Pelindung Diri
- Permenakertrans 13 2011 – Nilai Ambang Batas faktor Fisika dan faktor Kimia di Tempat Kerja
- Permenkes 1096 2011 – Higiene Sanitasi Jasaboga
- Permenkes 1031 2011 – Batas maksimum cemaran Radioaktif dalam pangan
- Permenkes 492 2010 – Persyaratan kualitas air minum
- Permenkes 1077 2011 – Pedoman penyehatan udara dalam ruang rumah
9. Kebakaran
10. Las
11. Lift
12. Listrik dan Petir
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. Per.02/MEN/1989 tentang Pengawasan Instalasi Instalasi Penyalur Petir
- Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. No.: Kep.75/MEN/2002 tentang Pemberlakuan Standar Nasional Indonesia (SNI) No. SMI-04-0225-2000, mengenai Persyaratan Umum Instalasi Listrik 2000 (PUIL 2000) di Tempat Kerja
- Amend 1 2006 – PUIL 2000 – SNI 04-0225-2000/Amd1-2006
- Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan No.: Kep.311/BW/2002 tentang Sertifikasi Kompetensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Teknisi Listrik
13. Konstruksi Bangunan
14. Pesawat Uap dan Bejana Tekan
15. Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3)
16. Pertambangan dan Gas Bumi
17. Pesawat Tenaga dan Produksi
- Permenaker 09 2010 – Operator Dan Petugas Pesawat Angkat Dan Angkut
Materi penting K3 yang lain:
- MSDS (Material Safety Data Sheet), materinya di Manajemen Modern – MSDS
Link K3:
- Safety Daily Advisor
Sistem Informasi Karyawan (HRIS)
# Manajemen SDM pdf