Manajemen SDM pdf
Halaman ini menjelaskan aspek praktika Manajemen SDM pdf (Sumber Daya Manusia) terdiri dari beberapa sub: penerimaan dan seleksi karyawan, pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan, manajemen kinerja, Peraturan perundang-undangan, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (SMK3).
Peraturan dan Perundang-undangan
- UU 13 2003 Ketenagakerjaan – rev UU Cipta Kerja – itokindo – r1
- Untuk yang download tgl 23-24 Feb 2021 (masih dalam tahap editing) harap filenya dibuang saja, krn ada beberapa pasal yg belum terhapus
- Peraturan penting dalam UU 13 2003
- PP turunan dari UU 13 2003 rev UU Cipta Kerja:
Contoh struktur dan skala upah
Konten lain yang bermanfaat
- ISO 9001:2015 pdf
- Kamus Manajemen Mutu
- MSDS Bahasa Indonesia pdf
- SOP Manajemen Mutu ISO 9001 dan Sistem Akuntansi
Penerimaan dan Seleksi Karyawan
Tes Standar Awal
- Penerimaan Awal Karyawan
- Karena sekarang zamannya lamaran via email, Surat Lamaran dan Riwayat Hidup semuanya printed, analisis Grafology sebagai unsur seleksi awal dapat dilihat pada Biodata tertulis saat wawancara.
- Tes untuk operator produksi
- pengisian Biodata Karyawan, test mata (Snellen Rating) membaca Snellen Chart pada jarak 6 meter (materi tes ini bisa beli online), atau dengan block letter eye chart.
- Tes Buta Warna pdf siap pakai (untuk tugas tertentu)
- Tes Buta Warna Ishihara – versi sederhana – new 2022
- atau Tes Buta Warna Ishihara – versi Standar – new 2022
- Selanjutnya: Tes lapangan (oleh Kasi Produksi / terkait), wawancara Kabag Personalia, pengisian Biodata Karyawan, dan Wawancara Manajer Pabrik.
- Jika dianggap perlu, bisa dilakukan Tes sikap kerja (Kraepelin)
- Selesai
- Tes untuk staf
- Wawancara awal, dilanjutkan dengan tes praktis (tertulis dan atau praktika), tes akademik (Achievement Test / Performance Test), dan pengisian Biodata Karyawan.
- Kuesioner Multiple Intelligence dan DISC untuk proses the right man on the right place.
- Tes Jenis Kepribadian (versi Galen-Hippocrates) bisa jadi tambahan jika dianggap perlu.
- Selanjutnya: wawancara Asisten Direksi dan Wawancara Manajer Pabrik.
- Selesai
- Untuk jabatan tinggi (Direktur/Manajer/Kabag), selain track record, mungkin perlu:
- Wawancara dan tes tertulis dengan Asisten Direktur, kemudian dengan Direktur.
- Analisis dan penggalian track record,
- Jika dianggap perlu, bisa dilanjutkan dengan Test Psikologi, langsung sub-kontrak ke Psikolog.
- tes kesehatan mental, jika dianggap perlu.
- tes kerja sama tim, jika dianggap perlu.
-
- Pemeriksaan Referensi dan jika diperlukan dapat dilakukan pemeriksaan Medis.
- Keputusan Penerimaan harus mempertimbangkan wawancara atasan langsung.
Yang lain perlu diperhatikan
- Saat wawancara: hati-hati terhadap bias: hallo effect, leading questions, personal biases, dan efek dominasi pewawancara.
- Test Psikologi: biasanya langsung sub-kontrak ke Psikolog (meski beberapa perusahaan hanya memakai DISC, tidak memakai tes ini lagi), biasanya mencakup:
- Tes Kepribadian (Wartegg, DAP, BAUM, HTP)
- Tes yang banyak dipakai di perbankan: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI Type Table, The MBTI Types …, kombinasi MB dan DISC.
- Tes kemampuan, bakat, ketrampilan (IST, TIKI, WAIS, dll)
- Tes sikap kerja (Pauli, Kraepelin)
- Tes PAPI (Personality and Preference Inventory) – Kostick
- (yang mau mendalami Psikologi, silakan baca Organizational Psychology)
- Penerimaan karyawan dan pembuatan Kontrak Kerja PKWT.
Hal spesifik (lebih jarang dilakukan)
- Sample Test dari Talent insight:
- Test Kreativitas, khusus untuk bagian Umum: Droodle #1, Droodle #2, Droodle #3, Droodle #4
Penggunaan software untuk rekruitment perusahaan multinasional (7 Best Free Applicant Tracking Systems 2022), reviu oleh Charlette Beasley dari fitsmallbusiness.com :
- Freshteam: baik (secara keseluruhan) untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau kurang
- MightyRecruiter: baik untuk usaha kecil di industri yang rentan terhadap proses perekrutan yang diskriminatif
- SmartRecruiters: baik untuk perusahaan yang berkembang pesat (dengan perekrut profesional) yang berencana untuk meningkatkan fitur akuisisi bakat
- JobScore: baik untuk perekrut dan perusahaan yang membutuhkan posting pekerjaan multisaluran dan program rujukan
- Breezy HR: baik untuk solopreneur dan startup
- Indeed: baik untuk perusahaan yang menginginkan posting pekerjaan tanpa batas daripada alat ATS canggih untuk mendukung peningkatan perekrutan
- Homebase: baik untuk restoran dan pengecer yang membutuhkan pelacakan pelamar, penjadwalan, dan solusi manajemen kehadiran
Untuk anda yang mau belajar Manajemen SDM, silakan pelajari materi SDM dari Anastasia Wulandari (UPI) berikut ini:
- HR Procurement
- HR Planning
- HR Integration (hubungan antar manusia s/d KKB)
- HR Maintenance (Counseling, K3, Disiplin, Kesejahteraan Karyawan, …)
Referensi: Kamus Kompetensi (Spencer & Spencer)
Link lainnya:
- Manajemen Kinerja pada PT. Coca-Cola Bottling Indonesia – E Junis Setyawan – UKSW 2012
- PENENTUAN JOB GRADING DI PT X – Fulvian AL, Debora Anne – Univ Petra
Pelatihan dan Evaluasi kinerja Karyawan
Training pengenalan perusahaan (karyawan baru):
- Training Needs Analysis (karyawan baru/lama)
- Training Teknis Operasional dan Outbound (tergantung bagian yang membutuhkan)
- People Performance Potential Model – businessballs
- Performance Appraisal
- Evaluasi efektivitas training
- Global Competence Matrices – EdSteps
Link lainnya:
- Corporate (and Microsoft Office) training materials – a division of Global Courseware
- Free training resources from The National Learning Institute – Australia
- Training material on Soft skills, Management, and Personal Development – skillsconverged
Analisis beban kerja karyawan (Work load analysis):
Link lainnya:
Manajemen SDM pdf – contoh metrik (pengukuran):
Manajemen Kinerja Karyawan (HR Scorecard dan KPI)
- MANAJEMEN DAN PENILAIAN KINERJA – Lina Miftahul Jannah
- Human Resources Key Performance Indicators – Journal of Competitiveness
- Human Resources Key Performance Indicators – Gabčanová Iveta
- THE HR SCORECARD – Linking People, Strategy, And Performance – Brian E. Becker, Cs – Executive Books Summaries
- Contoh Kasus: Implementasi Metode Analytic Network Process (ANP) utk Penilaian Kinerja __ dgn Rating Scale – Dedy dan Ginanjar – UNESA
Materi pada halaman ini adalah Manajemen Kinerja Karyawan. Untuk Manajemen Kinerja yang berhubungan dengan kinerja perusahaan (KPI/ Balanced Scorecard), silakan link ke sub judul Pengukuran Indikator Kinerja pada halaman Sistem Manajemen Mutu.
link ISO Standards Development – ISOTC home:
- ISO/IEC 17024:2012 – General requirements for bodies operating certification of persons
- SNI ISO/IEC 17024:2012 Untuk Lembaga Sertifikasi Personil
Link Materi Human Resources:
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
BPJS Ketenagakerjaan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Link penting lainnya:
- Penerima Upah (JKK – Jaminan Kecelakaan Kerja, JKM – Jaminan Kematian, JHT – Jaminan Hari Tua, JP – Jaminan Pensiun, JKP – Jaminan Kehilangan Pekerjaan)
- Bukan Penerima Upah (JKK, JKM, JHT)
- Jasa Konstruksi (JKK, JKM)
- Pekerja Migran Indonesia (JKK, JKM, JHT. Manfaat Khusus)
BPJS Kesehatan
ISO 45001:2018 – Sistem Manajemen K3 (SMK3 )
Standar Internasional SMK3 (d/h OHSAS 18001:2007)
- Beli ke BSN: Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) – Persyaratan dan pedoman penggunaan (ISO 45001:2018, IDT)
- ISO 45001:2018 – The New International OHS Management Standard – IOSH slide
- ISO 45001 Briefing Note – iso.org
- ISO 45001:2018(en) Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use – Terms and Definition (bukan pdf)
- Gap analysis for transition from OHSAS 18001 to ISO 45001
- Himpunan Perundang-Undangan K3 Indonesia – portalK3.com (793 hal)
- (M) SDS / (Material) Safety Data Sheet ==> Manajemen Modern – (M) SDS
- Materi K3 dari belajarK3 com
- penerapan standar 5R (Good Housekeeping)
- Awareness Sistem Manajemen K3
- 5 Prinsip Sistem Manajemen K3
- Materi Training APAR
- Identifikasi bahaya dan penilaian risiko
- Pembekalan teknik audit Sistem Manajemen K3
- K3 Bekerja pada ketinggian
- K3 aktivitas pabrikasi (Welding, Cutting, Grinding)
- K3 Manual Handling
- LOTO (Log Out Tag Out)
- Manajemen Risiko Kebakaran
- Materi K3LH dari safetysign co id
- Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
Link penting lainnya:
- Apa Saja Dokumen Wajib dalam ISO 45001? – ISO Center Indonesia
- ISO/PC 283 “Occupational health and safety management systems”
- FREE RISK ASSESSMENT FORMS AND TEMPLATES – safetyrisk.net
- Aneka clipart yang berhubungan dengan Manajemen K3
- Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
Undang-undang, PP, …
- Undang-undang 001 1970 – Keselamatan Kerja
- PP 066 2014 – Kesehatan Lingkungan
- PP 050 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3, lampiran 1, lampiran 2+3
- Permenaker 26 2014 – Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen K3
- Perubahan Peraturan Pertanahan dan Perseroan Terbatas oleh Omnibus Law
Materi dari ILO (International Labor Organization):
- Keselamatan dan Kesehatan Kerja – sarana untuk Produktivitas – ILO
- Mengelola Risiko di Lingkungan Pekerjaan – ILO
Materi lain Manajemen SDM pdf dan Umum
Link lainnya:
Istilah Komunikasi Radio Amatir, …
- ISTILAH & SINGKATAN UMUM DALAM AMATIR RADIO
- Kode sandi komunikasi radio
- International Telecommunication Union – CQ WorldMaps
FAQ, Penerimaan Negara Bukan Pajak, …
# Manajemen SDM pdf