Manajemen Modern dan Kesehatan Masyarakat

Kami adalah entitas nirlaba yang menyediakan materi Kesehatan yang berguna untuk anda pribadi dan materi Manajemen yang berguna untuk perusahaan (karir) anda

Manajemen SDM

Manajemen SDM pdf

Halaman ini menjelaskan aspek praktika Manajemen SDM pdf (Sumber Daya Manusia) terdiri dari beberapa sub: penerimaan dan seleksi karyawan, pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan, manajemen kinerja, Peraturan perundang-undangan, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (SMK3).

 

Manajemen SDM pdf

Peraturan dan Perundang-undangan

 

 

Contoh struktur dan skala upah

 

Konten lain yang bermanfaat

 

Penerimaan dan Seleksi Karyawan

Penerimaan Karyawan

  • Penerimaan Awal Karyawan
    • Usahakan ada lamaran yang ditulis tangan, agar dapat dilakukan analisis Grafology sebagai unsur seleksi awal.
  • Penerimaan untuk operator (produksi, Cs)
    • pengisian Biodata Karyawan
      • Mayoritas lamaran via email (printed). Analisis Grafology secara terbatas, sebagai unsur seleksi awal dapat dilihat pada Biodata tertulis.

Seleksi Karyawan – test Mata, …

  • Test lapangan
    • Tes lapangan (oleh Kasi Produksi / terkait), wawancara Kabag Personalia, pengisian Biodata Karyawan, dan Wawancara Manajer Pabrik.
    • Jika dianggap perlu dan tim nya siap, bisa dilakukan Tes sikap kerja (Kraepelin)
    • Selesai
  • Penerimaan untuk staf
    • Wawancara awal, dilanjutkan dengan tes praktis (tertulis dan atau praktika), tes akademik (Achievement Test / Performance Test), dan pengisian Biodata Karyawan.
    • Kuesioner Multiple Intelligence dan DISC untuk proses the right man on the right place.
    • Tes Jenis Kepribadian (versi Galen-Hippocrates) bisa jadi tambahan jika dianggap perlu.
    • Selanjutnya: wawancara Kabag Personalia (Asisten Direksi) dan Wawancara Manajer terkait.
    • Selesai
  • Untuk jabatan tinggi (Direktur/Manajer/Kabag), selain track record, mungkin perlu:
    • Wawancara dan tes tertulis dengan Asisten Direktur, kemudian dengan Direktur.
    • Analisis dan penggalian track record,
    • Jika dianggap perlu, bisa dilakukan:
      • Test Psikologi, langsung sub-kontrak ke Psikolog.
      • Pemeriksaan Referensi, dengan menghubungi atasan tempat ybs bekerja sebelumnya.
      • tes kesehatan mental.
      • tes kerja sama tim.
    • Keputusan Penerimaan harus mempertimbangkan wawancara atasan langsung.

 

Yang perlu diperhatikan pada seleksi

  • Saat wawancara: hati-hati terhadap bias: hallo effect, leading questions, personal biases, dan efek dominasi pewawancara.
  • Test Psikologi: biasanya langsung sub-kontrak ke Psikolog (meski beberapa perusahaan hanya memakai DISC, tidak memakai tes ini lagi), biasanya mencakup:
    • Tes Kepribadian (Wartegg, DAP, BAUM, HTP)
    • Tes yang banyak dipakai di perbankan: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI Type Table,  The MBTI Types …, kombinasi MB dan DISC.
    • Tes kemampuan, bakat, ketrampilan (IST, TIKI, WAIS, dll)
    • Tes sikap kerja (Pauli, Kraepelin)
    • Tes PAPI (Personality and Preference Inventory) – Kostick
    • Untuk penjelasan lanjutan, bisa baca Organizational Psychology

 

Pembuatan Kontrak Kerja

  • Penerimaan karyawan dan pembuatan Kontrak Kerja PKWT.

 

Hal spesifik (lebih jarang dilakukan)

 

Untuk anda yang mau lebih mengenal Manajemen SDM, silakan pelajari materi SDM dari Anastasia Wulandari (UPI) berikut ini:

 

Referensi: Kamus Kompetensi (Spencer & Spencer)

Link lainnya:

 

Pelatihan dan Evaluasi kinerja Karyawan

Training pengenalan perusahaan (karyawan baru):

 

Link lainnya:

 Analisis beban kerja karyawan (Work load analysis):

Link lainnya:

 

Manajemen SDM pdf – contoh metrik (pengukuran):

Manajemen Kinerja Karyawan (HR Scorecard dan KPI)

 

Materi pada halaman ini adalah Manajemen Kinerja Karyawan. Untuk Manajemen Kinerja yang berhubungan dengan kinerja perusahaan (KPI/ Balanced Scorecard), silakan link ke sub judul Pengukuran Indikator Kinerja pada halaman Sistem Manajemen Mutu.

 

link ISO Standards Development – ISOTC home:

 

Link Materi Human Resources:

 

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)

BPJS Ketenagakerjaan

 

BPJS Kesehatan

 

ISO 45001:2018 – Sistem Manajemen K3 (SMK3 )

Standar Internasional SMK3 (d/h OHSAS 18001:2007)

 

 

Link penting lainnya:

 

Undang-undang, PP, …

  1. Undang-undang 001 1970 – Keselamatan Kerja
  2. PP 066 2014 – Kesehatan Lingkungan
  3. PP 050 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3, lampiran 1, lampiran 2+3
  4. Permenaker 26 2014 – Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen K3
  5. Perubahan Peraturan Pertanahan dan Perseroan Terbatas oleh Omnibus Law

Materi dari ILO (International Labor Organization):

 

Materi lain Manajemen SDM pdf dan Umum

 

Link lainnya:

 

Istilah Komunikasi Radio Amatir, …

 

FAQ, Penerimaan Negara Bukan Pajak, …

 

 

# Manajemen SDM pdf

Scroll to top