Manajemen SDM

Manajemen SDM pdf Ok, produktivitas naik hebat!

Halaman ini menjelaskan aspek praktika Manajemen SDM pdf (Sumber Daya Manusia) terdiri dari beberapa sub: penerimaan dan seleksi karyawan, pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan, manajemen kinerja, Peraturan perundang-undangan, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (SMK3).

FAQ Manajemen Personalia dan Umum

Pengantar untuk masalah Personalia dan Umum tahun 2025 – 2030. Menjadi solusi lengkap untuk semua tantangan HR dan manajemen personalia Anda. Pertanyaan FAQ seputar BPJS, PPh 21, rekrutmen, PHK, dan banyak lagi, lengkap dengan jawaban singkat dan solusi.

Info lengkap dan download di: FAQ Manajemen Personalia dan Umum

• Tes Buta Warna Standar – untuk seleksi karyawan dan tes pribadi
• Tes Snellen Chart: tes rabun jauh / tes mata.

• MSDS Bahasa Indonesia pdf – 1 lembar   ==> Lembar Data Keselamatan Bahan (informasi bahaya bahan kimia dalan perusahaan)

• Kumpulan Dokumen HSE Standar ISO 45001

Strategi Tax Planning Indonesia 2025

Tax Planning Individu (Wajib Pajak Pribadi) dan Perusahaan (Wajib Pajak Badan), 20 peluang tax avoidance untuk WP Pribadi dan WP Badan, 100 masalah pajak dan solusi untuk WP Pribadi dan WP Badan, Checklist Tax Planning untuk WP Pribadi dan WP Badan.

Info lengkap dan download di: Strategi Tax Planning Indonesia 2025

Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia

WOW! Sadarkah anda materi WAWASAN MANAJEMEN dan  WAWASAN DUNIA BISNIS penting diketahui oleh karyawan di jajaran manajemen perusahaan s/d manajer dan pemilik perusaha!

MENGAPA banyak karyawan dan perusahaan yang gagal berkembang dan bertahan di zaman sekarang?

Karena karyawan anda dan (maaf) mungkin anda sendiri kurang memahami wawasan manajemen dan wawasan dunia bisnis yang penting yang mempengaruhi kelangsungan hidup perusahaan.

Materi ini memberi WAWASAN MANAJEMEN dan WAWASAN DUNIA BISNIS  bagi semua karyawan baru di jajaran manajemen perusahaan s/d manajer dan pemilik perusahaan. Sangat penting untuk tingkatkan kualitas Manajemen SDM anda.

Paket Manajemen Bisnis Indonesia,

Seri Pengantar menjelaskan intern manajemen beserta roadmap bisnis global 2025-2030.

Seri Teknis merupakan panduan teknis mendalam untuk menguasai ilmu dapur sistem manajemen modern. Seri Teknis memuat materi parameter teknis ekonomi makro dunia yang sekarang masih dipimpin oleh Amerika Serikat. Anda google dan ChatGPT juga pasti lama, karena terlalu banyak keyword yang diperlukan.

Info lengkap dan download di:

• Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia – seri: Pengantar (e-book)
• Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia – seri: Teknis (e-book)

Praktika Prosedur Bisnis terintegrasi

Integrasi Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2015, Akuntansi Keuangan, manajemen SDM, manajemen KPI, manajemen Risiko, manajemen Informatika, dan manajemen Dokumen Perusahaan; beserta dokumen utama.

==> merupakan SOP siap pakai (versi eBook atau versi editable) untuk operasional bisnis.

Info lengkap dan download di:

• Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia – seri: Praktika (e-book)
• Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia – seri: Praktika – bisa diedit

SITUS DALAM MAINTENANCE

MAAF, SEMENTARA SEMUA FILE PDF INTERNAL BELUM BISA DI DOWNLOAD

Semua file penting / top download sudah kami zip, silakan ke bit.ly.mnjm

Peraturan dan Perundang-undangan

• UU 13 2003 Ketenagakerjaan – rev UU Cipta Kerja – itokindo – r1
• Peraturan penting dalam UU 13 2003

• Libur Nasional dan cuti bersama tahun 2025 – Perber 3 Menteri – 14 Okt 2024

• UU 006 2011 – Keimigrasian – itokindo

Contoh struktur dan skala upah dari Manajemen SDM pdf 

• Cara Membuat Struktur dan Skala Upah – Himawan Pramudita

Penerimaan dan Seleksi Karyawan

Penerimaan Karyawan dari Manajemen SDM pdf

• Penerimaan Awal Karyawan

Usahakan ada lamaran yang ditulis tangan, agar dapat dilakukan analisis Grafology sebagai unsur seleksi awal.

• Penerimaan untuk operator (dept Produksi, Cs)

pengisian Biodata Karyawan.

Mayoritas lamaran via email (printed). Analisis Grafology secara terbatas, sebagai unsur seleksi awal dapat dilihat pada Biodata tertulis.

Seleksi Karyawan – tes Mata dan tes Buta Warna

•  Tes awal (reviu awal dan Test Mata) oleh staf:
  • Tes Snellen Chart: tes rabun jauh / tes mata.
  • Tes Buta Warna Standar – untuk Seleksi Karyawan dan Tes Pribadi

• • (Untuk yang berminat mendalami: Tes Buta Warna Standar – untuk Peneliti dan Pemerhati)
  • link referensi: color-blindness.com

• Test lapangan
  • Isi form Biodata Karyawan, materi dari ebook Ensiklopedi Manajemen Bisnis Indonesia – Praktika
  • Tes lapangan (oleh Kasi Produksi / terkait), wawancara Kabag Personalia.
  • Wawancara Manajer Pabrik.

• • Jika dianggap perlu dan tim nya siap, bisa dilakukan Tes sikap kerja (Kraepelin)
  • Selesai

• Penerimaan untuk staf
  • Wawancara awal, dilanjutkan dengan tes praktis (tertulis dan atau praktika), tes akademik (Achievement Test / Performance Test), dan pengisian Biodata Karyawan.
  • Kuesioner Multiple Intelligence dan DISC untuk proses the right man on the right place.
  • Tes Jenis Kepribadian (versi Galen-Hippocrates) bisa jadi tambahan jika dianggap perlu.
  • Selanjutnya: wawancara Kabag Personalia (Asisten Direksi) dan Wawancara Manajer terkait.
  • Selesai

• Untuk jabatan tinggi (Direktur/Manajer/Kabag), selain track record, mungkin perlu:
  • Wawancara dan tes tertulis dengan Asisten Direktur, kemudian dengan Direktur.
  • Analisis dan penggalian track record,
  • Jika dianggap perlu, bisa dilakukan:
    • Test Psikologi, langsung sub-kontrak ke Psikolog.
    • Pemeriksaan Referensi, dengan menghubungi atasan tempat ybs bekerja sebelumnya.
    • tes kesehatan mental.
    • tes kerja sama tim.

• • Keputusan Penerimaan harus mempertimbangkan wawancara atasan langsung.

Yang perlu diperhatikan pada seleksi

• Saat wawancara: hati-hati terhadap bias: hallo effect, leading questions, personal biases, dan efek dominasi pewawancara.

• Test Psikologi: biasanya langsung sub-kontrak ke Psikolog (meski beberapa perusahaan hanya memakai DISC, tidak memakai tes ini lagi), biasanya mencakup:
  • Tes Kepribadian (Wartegg, DAP, BAUM, HTP)
  • Tes yang banyak dipakai di perbankan: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI Type Table,  The MBTI Types …, kombinasi MB dan DISC.
  • Tes kemampuan, bakat, ketrampilan (IST, TIKI, WAIS, dll)
  • Tes sikap kerja (Pauli, Kraepelin)
  • Tes PAPI (Personality and Preference Inventory) – Kostick
  • Untuk penjelasan lanjutan, bisa baca Organizational Psychology

Pembuatan Kontrak Kerja

• Penerimaan karyawan dan pembuatan Kontrak Kerja PKWT.

Referensi: Kamus Kompetensi (Spencer & Spencer)

Link lainnya:

• Manajemen Kinerja pada PT. Coca-Cola Bottling Indonesia – E Junis Setyawan – UKSW ‎2012

Pelatihan dan Evaluasi kinerja Karyawan

Training (karyawan baru) dari Manajemen SDM pdf:

• Training Needs Analysis (karyawan baru/lama)
• Training Teknis Operasional dan Outbound (tergantung bagian yang membutuhkan)
• People Performance Potential Model – businessballs
• Performance Appraisal
• Global Competence Matrices – EdSteps

Link lainnya:

• Free training resources from The National Learning Institute – Australia

• Providing a wealth of practical information for expatriates planning to move to or already living in Indonesia

Manajemen SDM pdf – contoh metrik (pengukuran):

Manajemen Kinerja Karyawan (HR Scorecard dan KPI) dari Manajemen SDM pdf

• MANAJEMEN DAN PENILAIAN KINERJA – Lina Miftahul Jannah
• Human Resources Key Performance Indicators – Journal of Competitiveness
• Human Resources Key Performance Indicators – Gabčanová Iveta
• THE HR SCORECARD – Linking People, Strategy, And Performance – Brian E. Becker, Cs – Executive Books Summaries
• Contoh Kasus: Implementasi Metode Analytic Network Process (ANP) utk Penilaian Kinerja __ dgn Rating Scale – Dedy dan Ginanjar – UNESA

• Performance Prism

Materi lanjutan pada halaman Manajemen SDM pdf ini, adalah Manajemen Kinerja Karyawan. Untuk Manajemen Kinerja yang berhubungan dengan kinerja perusahaan (KPI/ Balanced Scorecard), silakan link ke sub judul Pengukuran Indikator Kinerja pada halaman Sistem Manajemen Mutu.

link ISO Standards Development – ISOTC home:

• ISO/TC 260 “Human resource management”

• ISO/IEC 17024:2012 – General requirements for bodies operating certification of persons
• SNI ISO/IEC 17024:2012 Untuk Lembaga Sertifikasi Personil

Link Materi Human Resources:

• blr tradepub – Free HR Information, Magazines, White Papers, and Downloads

Kumpulan Dokumen HSE Standar ISO 45001

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)

BPJS Ketenagakerjaan

Link penting lainnya:

• Penerima Upah (JKK – Jaminan Kecelakaan Kerja, JKM – Jaminan Kematian, JHT – Jaminan Hari Tua, JP – Jaminan Pensiun, JKP – Jaminan Kehilangan Pekerjaan)
• Bukan Penerima Upah (JKK, JKM, JHT)
• Jasa Konstruksi (JKK, JKM)
• Pekerja Migran Indonesia (JKK, JKM, JHT. Manfaat Khusus)
• Peraturan-peraturan

BPJS Kesehatan

ISO 45001:2018 – Sistem Manajemen K3 (SMK3 )

Standar Internasional SMK3 (d/h OHSAS 18001:2007) dari Manajemen SDM pdf 

• Beli ke BSN: Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) – Persyaratan dan pedoman penggunaan (ISO 45001:2018, IDT)

• ISO 45001 Briefing Note – iso.org
• ISO 45001:2018(en) Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use – Terms and Definition (bukan pdf)
• Gap analysis for transition from OHSAS 18001 to ISO 45001
• Himpunan Perundang-Undangan K3 Indonesia – portalK3.com (793 hal)

• Gambar posisi Ergonomis – Operator Komputer

• (M) SDS / (Material) Safety Data Sheet ==> Manajemen Modern – (M) SDS

• Materi K3 dari belajarK3 com
  • penerapan standar 5R (Good Housekeeping)
  • Awareness Sistem Manajemen K3
  • 5 Prinsip Sistem Manajemen K3
  • Materi Training APAR
  • Identifikasi bahaya dan penilaian risiko
  • Pembekalan teknik audit Sistem Manajemen K3
  • K3 Bekerja pada ketinggian
  • K3 aktivitas pabrikasi (Welding, Cutting, Grinding)
  • K3 Manual Handling
  • LOTO (Log Out Tag Out)
  • Manajemen Risiko Kebakaran

• Materi K3LH dari safetysign co id
  • 6 Elemen Kunci Keberhasilan Membangun Safety Program

• Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
  

Link penting lainnya dari Manajemen SDM pdf:

• Mengapa Rambu K3 di Tempat Kerja Harus Sesuai Standar Nasional dan Internasional? – safetysignindonesia id

• Apa Saja Dokumen Wajib dalam ISO 45001? – ISO Center Indonesia
• ISO/PC 283 “Occupational health and safety management systems”

• katigaku top
  • 115 Contoh Rambu K3 di Tempat Kerja – katigaku top

• Sistem Manajemen Keselamatan Kerja – blogspot
  • Materi Slide Dasar-Dasar K3

• FREE RISK ASSESSMENT FORMS AND TEMPLATES – safetyrisk.net

• Himpunan Perundang-Undangan K3 Indonesia – portalK3.com

• TOXNET®: Toxicology Data Network

• ISO/PC 283 “Occupational health and safety management systems”

• Safety Daily Advisor – free resources

• Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
  

Undang-undang, PP, …

1. Undang-undang 001 1970 – Keselamatan Kerja
2. PP 066 2014 – Kesehatan Lingkungan
3. PP 050 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3, lampiran 1, lampiran 2+3
4. Permenaker 26 2014 – Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen K3
5. Perubahan Peraturan Pertanahan dan Perseroan Terbatas oleh Omnibus Law

Materi dari ILO (International Labor Organization):

• Keselamatan dan Kesehatan Kerja – sarana untuk Produktivitas – ILO
• Mengelola Risiko di Lingkungan Pekerjaan – ILO

Materi lain Manajemen SDM pdf dan Umum

• Simbol kode CUCI Internasional – electrolux com

Link lainnya:

• Kementerian Ketenagakerjaan
• Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan

Istilah Komunikasi Radio Amatir, …

• ISTILAH & SINGKATAN UMUM DALAM AMATIR RADIO
• Kode sandi komunikasi radio

FAQ,  …

• FAQ di DEPNAKER – Masalah Tenaga Kerja (Juni 2010)
  
• Peraturan penting dalam UU 13 2003

# Manajemen SDM pdf

# tes buta warna pdf

# tes mata minus huruf pdf