Manajemen SDM pdf
Halaman ini menjelaskan aspek praktika Manajemen SDM pdf (Sumber Daya Manusia) terdiri dari beberapa sub: penerimaan dan seleksi karyawan, pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan, manajemen kinerja, Peraturan perundang-undangan, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (SMK3).
Pengantar untuk masalah Personalia dan Umum tahun 2025 – 2030. Menjadi solusi lengkap untuk semua tantangan HR dan manajemen personalia Anda. Pertanyaan FAQ seputar BPJS, PPh 21, rekrutmen, PHK, dan banyak lagi, lengkap dengan jawaban singkat dan solusi.
- Tes Snellen Chart: tes rabun jauh / tes mata.
- Tes Buta Warna Standar – untuk seleksi karyawan dan tes pribadi
- Nama link sebelumnya Tes Buta Warna pdf
Mendalami Manajemen Modern untuk UKM
Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia
- Paket Manajemen Bisnis Indonesia:
- Prosedur Bisnis yang terintegrasi dengan ISO 9001:2015, SDM, Akuntansi, beserta dokumen utama:
Peraturan dan Perundang-undangan
Contoh struktur dan skala upah dari Manajemen SDM pdf
Penerimaan dan Seleksi Karyawan
Penerimaan Karyawan dari Manajemen SDM pdf
- Penerimaan Awal Karyawan
Usahakan ada lamaran yang ditulis tangan, agar dapat dilakukan analisis Grafology sebagai unsur seleksi awal.
- Penerimaan untuk operator (dept Produksi, Cs)
pengisian Biodata Karyawan.
Mayoritas lamaran via email (printed). Analisis Grafology secara terbatas, sebagai unsur seleksi awal dapat dilihat pada Biodata tertulis.
Seleksi Karyawan – tes Mata dan tes Buta Warna
- Tes awal (reviu awal dan Test Mata) oleh staf:
- Tes Snellen Chart: tes rabun jauh / tes mata.
- Tes Buta Warna Standar – untuk Seleksi Karyawan dan Tes Pribadi
-
- (Untuk yang berminat mendalami: Tes Buta Warna Standar – untuk Peneliti dan Pemerhati)
- link referensi: color-blindness.com
- Test lapangan
- Isi form Biodata Karyawan, materi dari ebook Ensiklopedi Manajemen Bisnis Indonesia – Praktika
- Tes lapangan (oleh Kasi Produksi / terkait), wawancara Kabag Personalia.
- Wawancara Manajer Pabrik.
-
- Jika dianggap perlu dan tim nya siap, bisa dilakukan Tes sikap kerja (Kraepelin)
- Selesai
- Penerimaan untuk staf
- Wawancara awal, dilanjutkan dengan tes praktis (tertulis dan atau praktika), tes akademik (Achievement Test / Performance Test), dan pengisian Biodata Karyawan.
- Kuesioner Multiple Intelligence dan DISC untuk proses the right man on the right place.
- Tes Jenis Kepribadian (versi Galen-Hippocrates) bisa jadi tambahan jika dianggap perlu.
- Selanjutnya: wawancara Kabag Personalia (Asisten Direksi) dan Wawancara Manajer terkait.
- Selesai
- Untuk jabatan tinggi (Direktur/Manajer/Kabag), selain track record, mungkin perlu:
- Wawancara dan tes tertulis dengan Asisten Direktur, kemudian dengan Direktur.
- Analisis dan penggalian track record,
- Jika dianggap perlu, bisa dilakukan:
- Test Psikologi, langsung sub-kontrak ke Psikolog.
- Pemeriksaan Referensi, dengan menghubungi atasan tempat ybs bekerja sebelumnya.
- tes kesehatan mental.
- tes kerja sama tim.
-
- Keputusan Penerimaan harus mempertimbangkan wawancara atasan langsung.
Yang perlu diperhatikan pada seleksi
- Saat wawancara: hati-hati terhadap bias: hallo effect, leading questions, personal biases, dan efek dominasi pewawancara.
- Test Psikologi: biasanya langsung sub-kontrak ke Psikolog (meski beberapa perusahaan hanya memakai DISC, tidak memakai tes ini lagi), biasanya mencakup:
- Tes Kepribadian (Wartegg, DAP, BAUM, HTP)
- Tes yang banyak dipakai di perbankan: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI Type Table, The MBTI Types …, kombinasi MB dan DISC.
- Tes kemampuan, bakat, ketrampilan (IST, TIKI, WAIS, dll)
- Tes sikap kerja (Pauli, Kraepelin)
- Tes PAPI (Personality and Preference Inventory) – Kostick
- Untuk penjelasan lanjutan, bisa baca Organizational Psychology
Pembuatan Kontrak Kerja
- Penerimaan karyawan dan pembuatan Kontrak Kerja PKWT.
Referensi: Kamus Kompetensi (Spencer & Spencer)
Link lainnya:
Pelatihan dan Evaluasi kinerja Karyawan
Training (karyawan baru) dari Manajemen SDM pdf:
- Training Needs Analysis (karyawan baru/lama)
- Training Teknis Operasional dan Outbound (tergantung bagian yang membutuhkan)
- People Performance Potential Model – businessballs
- Performance Appraisal
- Evaluasi efektivitas training
- Global Competence Matrices – EdSteps
Link lainnya:
Analisis beban kerja karyawan (Work load analysis) dari Manajemen SDM pdf:
Manajemen SDM pdf – contoh metrik (pengukuran):
Manajemen Kinerja Karyawan (HR Scorecard dan KPI) dari Manajemen SDM pdf
- MANAJEMEN DAN PENILAIAN KINERJA – Lina Miftahul Jannah
- Human Resources Key Performance Indicators – Journal of Competitiveness
- Human Resources Key Performance Indicators – Gabčanová Iveta
- THE HR SCORECARD – Linking People, Strategy, And Performance – Brian E. Becker, Cs – Executive Books Summaries
- Contoh Kasus: Implementasi Metode Analytic Network Process (ANP) utk Penilaian Kinerja __ dgn Rating Scale – Dedy dan Ginanjar – UNESA
Materi pada halaman ini adalah Manajemen Kinerja Karyawan. Untuk Manajemen Kinerja yang berhubungan dengan kinerja perusahaan (KPI/ Balanced Scorecard), silakan link ke sub judul Pengukuran Indikator Kinerja pada halaman Sistem Manajemen Mutu.
link ISO Standards Development – ISOTC home:
- ISO/IEC 17024:2012 – General requirements for bodies operating certification of persons
- SNI ISO/IEC 17024:2012 Untuk Lembaga Sertifikasi Personil
Link Materi Human Resources:
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
BPJS Ketenagakerjaan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Link penting lainnya:
- Penerima Upah (JKK – Jaminan Kecelakaan Kerja, JKM – Jaminan Kematian, JHT – Jaminan Hari Tua, JP – Jaminan Pensiun, JKP – Jaminan Kehilangan Pekerjaan)
- Bukan Penerima Upah (JKK, JKM, JHT)
- Jasa Konstruksi (JKK, JKM)
- Pekerja Migran Indonesia (JKK, JKM, JHT. Manfaat Khusus)
BPJS Kesehatan
ISO 45001:2018 – Sistem Manajemen K3 (SMK3 )
Standar Internasional SMK3 (d/h OHSAS 18001:2007) dari Manajemen SDM pdf
- Beli ke BSN: Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) – Persyaratan dan pedoman penggunaan (ISO 45001:2018, IDT)
- ISO 45001 Briefing Note – iso.org
- ISO 45001:2018(en) Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use – Terms and Definition (bukan pdf)
- Gap analysis for transition from OHSAS 18001 to ISO 45001
- Himpunan Perundang-Undangan K3 Indonesia – portalK3.com (793 hal)
- (M) SDS / (Material) Safety Data Sheet ==> Manajemen Modern – (M) SDS
- Materi K3 dari belajarK3 com
- penerapan standar 5R (Good Housekeeping)
- Awareness Sistem Manajemen K3
- 5 Prinsip Sistem Manajemen K3
- Materi Training APAR
- Identifikasi bahaya dan penilaian risiko
- Pembekalan teknik audit Sistem Manajemen K3
- K3 Bekerja pada ketinggian
- K3 aktivitas pabrikasi (Welding, Cutting, Grinding)
- K3 Manual Handling
- LOTO (Log Out Tag Out)
- Manajemen Risiko Kebakaran
- Materi K3LH dari safetysign co id
- Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
Link penting lainnya dari Manajemen SDM pdf:
- Apa Saja Dokumen Wajib dalam ISO 45001? – ISO Center Indonesia
- ISO/PC 283 “Occupational health and safety management systems”
- Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
Undang-undang, PP, …
- Undang-undang 001 1970 – Keselamatan Kerja
- PP 066 2014 – Kesehatan Lingkungan
- PP 050 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3, lampiran 1, lampiran 2+3
- Permenaker 26 2014 – Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen K3
- Perubahan Peraturan Pertanahan dan Perseroan Terbatas oleh Omnibus Law
Materi dari ILO (International Labor Organization):
- Keselamatan dan Kesehatan Kerja – sarana untuk Produktivitas – ILO
- Mengelola Risiko di Lingkungan Pekerjaan – ILO
Materi lain Manajemen SDM pdf dan Umum
Link lainnya:
Istilah Komunikasi Radio Amatir, …
FAQ, …
# Manajemen SDM pdf
# tes buta warna pdf
# tes mata minus huruf pdf